📵🌠🤗
天博平台app下载中心
天博app官方下载最新版
天博app官网下载
天博app软件下载
天博 下载
天博app下载地址
天博app官网入口
天博官网下载
天博下载中心
天博下载地址
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律天博app官方下载,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责天博app官方下载,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
♡(撰稿:安梦志)罗翔:轻罪时代刑法的解释立场——以竞合论为视角
2024/08/09耿怡勇♈
遛娃神器?伤娃利器! 生产门槛不高 加工程序简单
2024/08/09田瑞信➰
态度与风度
2024/08/09吕贞琬❂
14版社会 - 本版责编:商旸杨笑雨窦皓
2024/08/09米芳敬🐯
江旻憓硕士论文引热议,叶刘淑仪、何敬康力挺其爱国爱港立场
2024/08/09索进心➳
每一步都是心的靠近——香港少儿艺术团在内地见证友谊之花绽放
2024/08/08封功露💧
评论员观察|实施积极应对人口老龄化国家战略
2024/08/08沈龙桦🦕
人民网评:汇聚网络正能量,传播真善美
2024/08/08柴安绿c
市场普遍担忧美国经济陷入衰退
2024/08/07茅阳艳e
130亿元收购案花落ADC企业:国外药企为何频频“扫货”中国Biotech?
2024/08/07沈兰顺😀