➳🌑🔠
尊龙凯时人生就是博·(中国)官网
尊龙凯时人生就是博官网登录
尊龙凯时-人生就是博中国官网
尊龙凯时 - 人生就是搏!
尊龙凯时人生就是博·(中国)
尊龙凯时人生就是搏z6com
尊龙凯时官网
尊龙凯时人生就是搏!官网
尊龙凯时ag旗舰厅
尊龙凯时平台信誉怎样
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上尊龙凯时,此事之所以能引发舆论热议尊龙凯时,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发尊龙凯时,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
🥠(撰稿:赖兰凤)安理会召开紧急会议,各方紧盯德黑兰行动
2024/08/08罗菁晶🤖
入主阿富汗的塔利班,到底是个什么组织?
2024/08/08澹台振静🎟
最烧钱的“马拉松”,很多人快撑不下去了
2024/08/08章永斌💓
“美国授意下,哈马斯遭两国制裁威胁”?卡塔尔、哈马斯回应
2024/08/08纪荣冠☭
人民网三评算法推荐:警惕算法走向创新的反面
2024/08/08匡政斌⚂
日本运输企业开启“4级”自动驾驶货车的实证试验
2024/08/07贡彦康🚺
上市行半年报“第一枪”:南京银行非息收入占比连续超50%,释放什么信号
2024/08/07赖芬枝🤡
七月人民好书榜 | 盛夏:读一本好书纵览文史、博古阅今| 盛夏:读一本好书纵览文史、博古阅今
2024/08/07萧堂冰l
拉踩引战、恶意攻击运动员 微博禁言300余个账号
2024/08/06怀彩舒o
花两三万就能去中信建投实习?甚至国央企都能进!
2024/08/06翁骅烟🎿